Довольно часто в наше время работодатель пытается «обойти» трудовой кодекс. Особенно это касается гарантий, прописанных в нем для беременных женщин. Поэтому, защита работающих беременных женщин от произвола начальства, представительницам прекрасного пола, находящимся в «интересном положении», необходимо быть хорошо осведомленными о тех правах, которыми они обладают в соответствии с трудовым законодательством РФ. И если уже возникла ситуация, при которой вам необходима юридическая консультация, то наш Центр юридической помощи вам поможет.
Что нужно знать каждой трудящейся беременной женщине для своей защиты?
Какой бы незаменимой работницей не была женщина, в определенный момент своей жизни (как всегда очень неожиданно для начальства), она может захотеть стать будущей матерью. И трудовое законодательство, заботясь о демографической ситуации в РФ, о состоянии здоровья каждой будущей мамочки, предоставляет такие гарантии:
- работодатель обязан перевести на легкий труд беременную женщину, если она занята на тяжелых работах;
- нельзя привлекать будущую маму к выполнению служебных обязанностей, которые могут навредить здоровью ее и будущего ребенка;
- беременных женщин запрещено привлекать к работе в ночное время суток: с 22 до 6 часов утра;
- запрещается увольнение женщин «в положении» (кроме случаев, связанных с ликвидацией предприятия);
- в случае прекращения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия работодатель обязан продлить такой документ до окончания беременности работницы;
- будущая мамочка имеет право потребовать установить ей график с неполным рабочим днем или сокращенной неделей;
- беременную женщину запрещено привлекать к сверхурочным работам, а также отправлять в служебную командировку;
- работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск женщине «в положении» по ее требованию перед отпуском в связи с беременностью и родами или непосредственно сразу после его окончания (без права отзыва даже в связи с производственной необходимостью).
Рекомендации всем работающим беременным женщинам
Если работодатель всячески пытается «выжить» вас как будущую мамочку и вынудить написать заявление, то прислушайтесь к следующим советам:
Думайте только о себе и о здоровье своего малыша. На все провокации не реагируйте, а просто сделайте себе тайм-аут (можно, к примеру, уйти на больничный). Отдохните дома, отвлекитесь на что-то положительное, поддержите себя и своего кроху: кушайте витамины, полезную пищу, совершайте прогулки на свежем воздухе.
Если же на работе спустя какое-то время ситуация не нормализуется, воспользуйтесь услугами хорошего адвоката, который от вашего имени сможет урегулировать вопрос мирно или же отстоит ваши интересы в суде.
А вы в это время займетесь подготовкой к очень важному событию в вашей жизни – к материнству. Ведь для женщины ничего не может быть главнее.